1、协助董事长工作，撰写相关报告、文件、会议记录及日常文案书写工作；

2、负责董事长对外商务工作安排，协助进行商务接待，维护对外政府部门、重要客户关系，负责商务宴请、谈判和重要客户接待的工作；

3、协助董事长开展各项工作，处理日常事务的相关对接工作；

4、收集各种相关信息、数据、向董事长提供分析意见及改进建议及解决方案；

5、有效传达并贯彻落实董事长对于各部门的工作安排及指令；

6、协助董事长安排各项高层会议的日程和议程；

7、完成董事长授权与交办的其他工作。

1、25-40周岁，熟练操作office办公软件，要求有C1或C2驾照；

2、新闻、策划、语言类相关专业优先，3年以上相关工作经验，有集团工作背景；

3、具备一定的写作能力，有新闻出版社或者策划营销类工作经验优先；

4、具备慎密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力；

5、具有很强的人际沟通能力、计划与执行能力、社交能力；

6、形象气质较好，具有较高的职业道德及职业素养，工作细致认真、有责任心及良好的团队协作精神，工作抗压能力较强。

联系人：辛先生

手机号：18917853135（同微信）

邮   箱：xinyuhao@xiechuanghr.com

1.制定并完善内部审计制度和流程，协助制订企业年度内部审计计划和审计工作费用预算
2.制定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书
3.协助总裁组织实施财务审计、投资项目专项审计、经济合同审计、经营活动遵守法规审计、管理人员离职审计、内控流程审计等各项审计工作，并出具内部审计报告
4.针对各项审计工作的结果，编制审计报告、整改建议及阶段性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作
5.协助总裁组织企业内控体系的设计与建设，及时发现企业经营活动中存在的潜在问题和风险，提出改进意见
6.组织对下属企业和控股企业开展经营审计工作
7.根据审计工作计划，配合外部审计机构的审计工作

1、 爱岗、敬业，热情、诚恳，思路清晰，具有良好的语言表达和沟通协调能力。
2、 相关财务或审计专业大专以上学历，具有三年以上审计工作经验，熟悉财务软件（用友等）和办公Office软件，文笔能力良好。（有会计师事务所工作经验者优先）
3、 工作求真务实，善于调研，具备良好的敬业精神和职业道德操守，较强的判断决策能力、计划执行能力。

联系人：辛先生

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1、参与制定企业发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑；

2、根据公司的业务发展，持续优化人力资源实操与管理；

3、 完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作；

4、 人才梯队的建设、塑造、维护及发展；

5、 完善人力行政管理制度，并负责监督、指导管理制度、流程的执行；

6、 负责提升企业员工组织发展、人才发展和企业文化落地。

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，具有2年以上同岗位经验；

3、熟悉人力资源管理各模块实务操作熟悉招聘、组织管控、绩效管理等模块；

4、抗压性好、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人力资源相关工作；

5、具备优秀的管理能力和问题分析处理能力 。

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邮   箱：xinyuhao@xiechuanghr.com

1、推动人力资源外包业务，给予团队人员技能知识及实际操作支持；

寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方  案，实现销售目标等；

3、协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制；

4、注重人才培训计划，完成阶段性目标任务；

5、负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理，规范销售流程，完成销售目标；

6、保持与客户的良好沟通，维护客户及渠道关系；

7、落实销售政策、执行销售合同管理工作。

1、大专及以上学历；

2、5年以上人事外包行业销售从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差；

5、有优秀的团队管理能力。

联系人：辛先生

手机号：18917853135（同微信）

邮   箱：xinyuhao@xiechuanghr.com

1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行；

2、寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等；

3、深入挖掘原有客户的人事外包需求，保持与客户的良好合作关系；

4、负责人力外包供应商日常管理和评估，协调业务与人力外包供应商的沟通和问题解决；

5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验；

2、1年以上人事外包行业销售从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差。

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1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；
2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；
3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
6、完成领导交办的其他事物。

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；
2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；
5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

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1、负责公司劳动关系体系建设与操作流程的实施和落地；
2、负责调解劳动者与单位的矛盾，处理日常的诉讼、仲裁等非大型索赔案件；
3、负责建立和维护公司及客户公司沟通渠道，及时解决或答复公司及客户方日常劳动关系咨询，给予专业的建议与风险评估；
4、结合业务需要，提出劳动关系的具体解决方案，定期进行劳动关系知识或案例的内部分享，定期面向HR群体发布劳动关系风险提示。

1、本科以上学历，人力资源管理、社会保障、劳动关系、法律等相关专业；
2、3年以上劳动关系管理工作经验，有人力资源行业工作经验优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，并有劳动争议处理实战经验；
4、具备优先的沟通能力，谈判能力和团队协作能力；
5、能接受适当出差。

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1、负责人力资源外包业务的推动执行；

2、 寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等；

3、 深入挖掘原有客户的人事外包需求，保持与客户的良好合作关系；

4、 给予团队人员技能知识及实际操作支持；

5、 协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制；

6、 注重人才培训计划，完成阶段性目标任务；

7、 负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理，规范销售流程，完成销售目标；

8、 保持与客户的良好沟通，维护客户及渠道关系；

1、大专及以上学历；

2、8年以上人力资源外包行业从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、具备优秀的管理能力以及问题分析处理能力；

5、具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心；

6、社交能力强，熟悉大客户营销程序和技巧，具有丰富的市场资源。

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1、推动人力资源外包业务，给予团队人员技能知识及实际操作支持；

寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方  案，实现销售目标等；

3、协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制；

4、注重人才培训计划，完成阶段性目标任务；

5、负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理，规范销售流程，完成销售目标；

6、保持与客户的良好沟通，维护客户及渠道关系；

7、落实销售政策、执行销售合同管理工作。

1、大专及以上学历；

2、5年以上人事外包行业销售从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差；

5、有优秀的团队管理能力。

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1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行；

2、寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等；

3、深入挖掘原有客户的人事外包需求，保持与客户的良好合作关系；

4、负责人力外包供应商日常管理和评估，协调业务与人力外包供应商的沟通和问题解决；

5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验；

2、1年以上人事外包行业销售从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差。

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1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；
2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；
3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
6、完成领导交办的其他事物。

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；
2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；
5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

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1、负责集团全国性线下供应商（劳务、人力资源公司等）的开发及维护；

2、分析全国各地区行业情况，梳理行业特点、资源分布，寻找高效、优质的合作渠道；

3、贯彻公司渠道政策，对所有合作渠道进行有效管理，并提供服务支持工作

4、完成渠道架构的搭建并整合全国合作的供应商资源；

5、结合行业趋势、对渠道开发的策略方案进行灵活性策划、调整；

及时沟通、收集和反馈市场信息。

1、大专以上学历；

2、6年以上人力资源外包行业经验；

3、熟悉市场、善于开发及维护渠道；

4、吃苦耐劳、抗压能力强，可接受全国性出差。

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1、负责集团所有线下门店的管理与运营；

2、制定市场发展战略以及市场发展目标；

3、完成公司制定的业绩计划，保证项目交付；

4、负责团队的组建、规划、日常管理、激励和评估，建设和管理高素质的团队。

5、全国新市场门店的开发（新开、收购、合作等）与管理、员工的培训指导。

1、大专以上学历；

2、6年以上人力资源外包行业经验；

3、敬业、诚信、勤奋，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力。

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1、负责招聘团队统筹管理工作，结合集团战略，制定招聘策略并推动落地；

2、负责招聘流程梳理、招聘制度优化，提升工作效率；

3、负责线上招聘渠道的维护、梳理，制定照片此策略并推动落地;

4、带领团队完成劳务派遣、灵活用工等项目的后期交付。

1、大专以上学历；

2、6年以上人力资源外包行业经验；

3、敬业、诚信、勤奋，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力。

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1、负责集团直营店内的招聘工作；

2、资料的整理、门店求职者的接待工作等；

3、完成领导安排的工作。

1、吃苦耐劳、有较强的抗压能力；

2、性格活泼、沟通能力佳；

3、敬业、诚信、勤奋，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力。

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1、负责项目交付、直营店招聘工作；

2、带队面试、入职安排及管理。

3、完成领导安排的工作。

1、吃苦耐劳、有较强的抗压能力；

2、性格活泼、沟通能力佳；

3、敬业、诚信、勤奋，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力。

联系人：辛先生

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1、负责知识产权管理体系的建设与执行；

2、制定团队业绩目标并协助团队完成；

3、持续进行团队人员招聘和培养；

4、帮助团队成员进行商业洽谈；

5、负责新产品的开发上线、项目周期管理、质量管理，同时对结果负责。

6、负责维护客户关系，及时解决客户知识产权的问题，提高客户满意度；

7、对业务数据进行分析，及时做方向性调整。

1、大专以上学历；

2、5年以上知识产权行业管理经验；

3、具备较强的市场分析能力和良好的人际沟通、协调能力；

4、具有优秀的团队管理能力。

联系人：辛先生

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邮   箱：xinyuhao@xiechuanghr.com

1、负责知识产权管理体系的建设与执行；
2、制定团队业绩目标并努力完成；
3、持续进行团队人员招聘和培养；
4、帮助团队成员进行商业洽谈；
5、负责维护客户关系，及时解决客户知识产权的问题，提高客户满意度；
6、对业务数据进行分析，及时做方向性调整。

1、大专以上学历，5年以上知识产权行业工作经验，3年以上管理工作经验；
2、拥有代理人资格证或法律职业证优先考虑；
3、具备较强的市场分析能力和良好的人际沟通、协调能力。

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1、参与业务部门的管理工作；  

2、协调、建设业务部门的员工关系、调查培训需求； 

3、根据业务部门年度战略规划，制订并执行业务部门年度工作计划； 

4、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设搭建，建设人才体系； 

5、参与所在业务部门人员的绩效考核及薪酬福利工作； 

6、支持变革并参与变革行动，建立所在业务部门的人力资源管理体系； 

7、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

1、本科及以上学历； 有企业人力资源背景者优先。 

2、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 

3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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1、利用多渠道进行知识产权相关业务的开发与拓展。

2、细致热情解答客户咨询，为客户提供专业化的知识产权产品服务。

3、维护老客户，做好多次开发

1、大专学历及以上，25-40岁；

2、敬业、诚信、勤奋，勇于开拓进取；

3、能承受较大的工作压力。

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1、负责区级、市级及国家级政府扶持资金的申报工作。
2、有一定的申报经验和良好的专业知识，能够给客户进行项目申报的专业咨询和指导。
工业项目评估、项目建议书、可行性研究报告、申请报告以及节能评估等固定资产投资项目技术文件编制。
3、跟踪项目进展，参与政府项目的立项、申报、跟踪、审批、验收等各环节工作。
负责及时获取行业动态及相关部委的政府项目政策，并进行解读后与客户保持有效沟通，对客户项目提出申报建议，促进客户签单。

1、从事科技项目申报工作1年及以上，能独立完成项目咨询和项目申报。
2、电子通信、机械电子、自动控制、计算机、微电子等理工科相关专业，本科以上学历。
3、具有良好的科技文献的撰写能力，能够快协助客户完成申报材料的修改或撰写。
4、具备良好的团队合作精神，良好的沟通能力、协调能力；有较强的责任心，能承受一定的工作压力。

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1、负责撰写机械、电学、软件等领域的专利申请文件（专利申请书、说明书、权利要求书等），答复审查意见等。
2、负责机械、电学、软件等领域的专利复审、专利无效、专利侵权分析等。
3、负责机械、电学、软件等领域的专利检索，专利分析，专利预警及监控、撰写专利分析报告。
4、与客户进行技术沟通，为客户提供专业咨询。
5、级领导安排的其他工作。

1、本科以上学历，机械电子、自动控制、自动化、微电子、电力电子、计算机、通讯等相关专业，一年以上专利工作经验。
2、良好的沟通能力，较强的书面语言表达能力及逻辑分析/判断能力。
3、熟练使用office办公软件，熟悉并通晓本专业的工作软件。
4、英语四级及以上，熟练的阅读、分析及撰写能力；
5、为人正直，工作积极主动、踏实认真，耐心细致，具有良好的团队合作精神，能够承受较大工作压力。

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1、根据企业客户的需求，制定合适的人才搜寻策略，为企业提供人才推荐；

2、进行候选人的面试、甄选、评估；

3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

4、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、大专及以上学历；

2、一年以上猎头工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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1、根据企业客户的需求，制定合适的人才搜寻策略，在较短的时间内为企业提供人才推荐；
2、进行候选人的面试、甄选、评估；
3、分析企业人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、制定招聘预算并控制执行；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、半年以上招聘或销售工作经验优先考虑；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。

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1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系

1、半年以上BD工作经验优先考虑；
2、熟悉企业招聘需求，；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。

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1、负责统计汇总员工考勤，处理考勤异常情况；
2、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
3、熟悉了解社保和公积金政策及办理流程，负责社保和公积金的交退办理及理赔事务；
4、负责员工个人信息、劳动合同等资料登记以及保管监督合同到期提醒事宜；
5、能出色完成领导交代的各项事情；

1、大专及以上学历、1年左右人事工作经验为佳；
2、形象气质佳、有亲和力、热情主动；
3、具备发现问题、独立解决问题的能力、高度的责任心；
4、善于维护客户关系、情商高；
5、熟练Excel、Word等基本办公软件。

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